産休・育休を終えて復帰を考えてる方、ブランクがあるから不安な方、両立できるか不安な方、復帰を考えているけど、どういう働き方が自分に合っているかお悩みだと思います。自分の子育てシーンに合わせた働き方を見つけていきたいと思っています。
ぜひ、参考にして下さい。
Contents
- 復帰した方｜40代女性薬剤師さんの割合が最も多い！（厚生労働省）
- 復帰した時の働き方｜比較と目安
- 産休について
- 育休について
- 産後の転職は可能か？
- 時短勤務について
- 復帰をするなら調剤薬局に強く高収入・高時給ならココ！
- ファルマスタッフの派遣 口コミと評判
- 復帰2年以上はブランクがある？
- 復帰の対処法
- 復帰の考え方
- ママ薬剤師さんは少子高齢化でも安心！
- 復帰して頑張るママ薬剤師さん！
- 復帰後の働き方｜正社員・派遣・パート
- 転職サイト徹底比較ランキング！
- ファルマスタッフの強みと弱み
- 調剤薬局での薬剤師の仕事内容とは？
- ファルマスタッフの特徴
- ファルマスタッフのエージェント比較
- ファルマスタッフのメリットとデメリット
- その他の薬剤師転職サイト｜複数登録は必須な理由！
- 都道府県別に検索してみる！
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- 復帰におすすめファルマスタッフ｜まとめ
復帰した方｜40代女性薬剤師さんの割合が最も多い！（厚生労働省）
40代の女性の薬剤師さんの割合いが最も多いというデータがでています。下記参照になります。
先ほど冒頭で説明しましたが、
- 「産休・育休」子育ても落ち着き復帰を考え始めた方
- ブランクもあり不安を感じている方
- 仕事についていけるか？
- 子育てと両立できるか？
こんな不安を乗り越えていらしゃる方がたくさんいます。
データを見せながら、説明をします。宜しくお願い致します。
薬局と医療施設が大幅に増加！
薬局・医療施設（病院・診療所）に従事する薬剤師を施設の種別にみると、
- 薬局：2000年は10万人⇒2016年は17万人
- 医療施設：2000年は4万人⇒2016年は5.8万人
厚生労働省の年次推移でみると、「薬局」は大幅に増加しており、「医療施設」は増加傾向が続いています。2016年のデータですので2019年はこれより伸びていることでしょう。
このように薬剤師の仕事は増加していることが分かります。
▼薬局・ドラッグストアはピンク▼▼医療施設（病院・企業・診療所）▼
女性薬剤師さんは60％｜子育ての薬剤師さんも多い！
薬剤師
平成28 年12 月31 日現在における全国の届出「薬剤師数」は301,323 人で、「男」116,826 人（総数の38.8％）、「女」184,497 人（同61.2％）となり、40代女性が最も多い職業なので既婚者も多くいます。⇒厚生労働省
2019年では、女性が70％と言われています。
40代女性が最も多い職業なので既婚者も多くいます。ということは、貴方のお友達になる方がたくさんいらっしゃいます。
復帰した時の働き方｜比較と目安
| 正社員 | 派遣 | パート | |
| 給与（一例） |
|
|
|
| 残業 | 選択可能 | 選択可能 | 選択可能 |
| 有給休暇 | 有 | 有 | 有 |
| 社会保険 | 有 | 有（時間による） | 有（時間による） |
| 移動 | 有 | 選択可能 | 選択可能 |
| 契約 | 無 | 契約更新 | 長期雇用 |
- 意外と都心より地方の方が給与が高くなる傾向があるようです。子育てには都心より地方の方が住みやすいと選択される方が多く人気もでています。
- この他に契約社員としての働き方もあります。復帰には「わがまま」だと思われるような条件を伝えることが転職を成功させるコツになります。
- 複数の転職サイトに登録して自分に合う条件を伝える事、何度でも条件に合わない時は、断ってもいいんです。転職サイトでは、条件に合わない時は「断る」をススメテいます。
それでは、
産休や育休について「おさらい」をしていきます。
産休について
- 産前休業
- 産後休業
産休には、二つがあります。二つを合わせて最長で14週間の休業が取得可能。
- 産前休業
出産予定日の6週間前から取得できます。（必ずではありません。）
- 産後休業
出産後8週間まで休業できます。こちらは法律があります。「事業主は、産後8週間は働かせることができない」
ただし、医師の許可により産後6週間で復帰するこができます。
育休について
- 育児休業給付金は会社から支給
子供が1歳の誕生日を迎えるまで休業ができる。産休から育休にするかたが多いようです。
育児休業給付金の条件
- 育休後も会社で働き続ける意思がある
- 1年以上同じ会社で働いている
- 週３日以上働いている
- 雇用保険に入っている
特別な場合は1歳6か月まで延長ができることもあります。
育児休業給付金の金額は
35万月収例
- 育休開始から6か月まで35万ｘ0.67＝23.45万
- 7ヶ月以降35万ｘ0.5＝17.5万
産後の転職は可能か？
- 子育てに理解のない職場の場合
制度上の問題は特にありませんので転職は可能です。しかしお休みを取ってからの転職はどちらも「いい思い」はしないでしょう。
話し合いをして、「どうしても、折り合いがつかない場合」は仕方がありませんね。
時短勤務について
時短勤務は忙しい時間帯と重なることが多いので難しいところがあります。派遣やパートは人手不足の時間帯に勤務してほいし！ので、どちらかと言うと正社員向きと言えます。
- 職場の人数にもよります
- 職場の働いている方のタイミング
これらに左右されますね。しかし育児や介護でどうしても？の時は申し出てかまいません。（法律でも認められていますからね。）
今すでに勤務されている方は、
- 時短勤務の希望を伝える
職場で調整をして快諾頂ければ問題ありません。
- お給料は時短分での金額になります。
8時間労働で2時間短くしたい場合は6時間ですから
- 月収３0万ｘ0.75（３/4）=22.5万となります。
復帰をするなら調剤薬局に強く高収入・高時給ならココ！
ファルマスタッフ
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ファルマスタッフの派遣 口コミと評判
ファルマスタッフ｜キャリアコンサルティングとは？
キャリアコンサルティングとは、皆さんのお悩みに対してアドバイスすることではなく、”お話をお伺いしながら一緒に考えていくこと”を通して、ご自身が本当はどう思っているのかに気づくためのお手伝いをすることです。
皆さんのお悩みを明確化し、幸せなキャリアへの近道を一緒に見つけていきます。
ママ薬剤師さんのお悩みを解決！
「スキルもつけたいけど、自分の時間を持って働きたい」「結婚後は家事があるので残業は避けたい」「たくさんの店舗を見て経験値を上げたい」「教育・研修制度がしっかりした職場に転職したい」・・・。
そんなお悩みを解決できるのが派遣就業です！期間限定でも働けますが、何年も派遣就業を続けられている方も多く、安定してお仕事ができます。
ママ薬剤師さんの口コミ・感想・評判
家族や上司同僚などとは話しづらい内容なので、第三者的な立場からのアドバイスで冷静になることができました。
ブランク薬剤師でも無理なく働ける職場を探してくれました。休職期間中に次々と新薬が発売されたり、自分の知っている知識や環境と変わってしまっていると不安だったのですが、復帰できる「薬剤師人員が多い」「中途社員向け研修制度が整っている」「ベテラン薬剤師がいる」職場など求人多数あり、その中から選択できました。
午前中のみ・週2～3日などの扶養枠内で働けるお仕事を希望しました。子供の送り迎えがあり子育てに理解のあるオススメの職場が多数探してくれました。あとは、エントリーするだけ、復帰が不安でしたが、ファルマスタッフさんがサポートしてくれました。
休職復帰者の声(日本調剤の例)
保育園が決まるまで延長制度もあります。人事の方が分かりやすく説明してくれましたので安心して休暇、復帰することができました。
教育情報部の資料も新薬情報や疾患についての情報を得ることができ、育児中の空いた時間を見つけて勉強することができました。
子どものかかる病気なども経験しているため、復帰後、投薬時にも患者さまの立場に立って対応できました。
復帰2年以上はブランクがある？
ブランクについては、一般的には2年間薬剤師として働いていないとブランクがあると言われています。
これは、ご存じの通り、薬価・調剤報酬の改正によるものです。2年に1度の改正ですからね。
しかし、現実に復帰して働いている方は、4年10年のブランクあけも少なくありません。それ以上のブランクの方もいるくらいです。
復帰の対処法
- ブランクの賢い対処法は、コンサルに自分の希望の働き方を伝え、ブランクの状況も伝えますよね。職場が決まったら、その職場でよく出るケースや薬を中心に進めることが賢い対処法の一つです。
- ネットで調べる方法も一つです。⇒医薬品情報データベース
- 薬剤師を支援するe-ラーニング！⇒メディカルナレッジ
- 最新の「薬辞書」「薬辞書」の購入
- 疑問解決はメーカーから詳細を取り寄せ必須
- 日本薬剤師会など各種の勉強会に参加
- 薬剤師のお友達が手っ取り早いですが、薬剤師同士のコミュニティーに参加
復帰の考え方
自由な勤務条件が選べる働き方を変えてみませんか？
- 産休・育休前は、ほとんど方が忙しく働かれている方です。でも産後・育休後は、自分にあった、子育てシーンに合わせた働き方を見つけることで両立は実現可能です。
- 復帰するにあたってブランクがあり不安も感じていると思いますが、意外とすぐに感は戻る方が多いようです。それほど心配しなくても大丈夫ですよ。
- 復帰後3か月で感が戻る方が多いようです。
ママ薬剤師さんは少子高齢化でも安心！
薬剤師は
少子高齢化社会でも安心です。
子供がすくなくても、老人が多いから薬がなくなりません。当然薬剤師は必要とされます。
これは、御もっとも！異論なし！
不安定な世の中で国家資格を持った女性は安定感があり、少子高齢化社会でも薬剤師の需要は衰えることはないと言えます。サラリーマンOLより「食べていける」能力は高そうです。
復帰して頑張るママ薬剤師さん！
いろんなところで統計が出ていますが、子供にかかるお金について再度シュミレーションを掲載しました。
教育費は、一般的なところでシュミレーションしてあります。公立・国立の場合は差額を引いて頂くと金額がでます。
おおよそ、教育費1500万円、生活費1500万円で子供が生まれて22歳までにかかるお金は3000万円と言われています。二人で6000万円3人で9000万円です。
薬剤師になるには、もっとですよね。
幸せをお金で買うことはできません。
でも、
お金で不幸を取り除くことが出来ます。
教育費シュミレーション
| 私立幼稚園 | 162万 |
|---|---|
| 公立小学校 | 183万 |
| 公立中学校 | 138万 |
| 私立高校 | 276万 ：（公立118万） |
| 私立大学 | 688万 ：（国立516万） |
| ①教育費計 | 1,447万 ：（118＋516＝1,117）：（差額330） |
生活費シュミレーション
| 0～22歳：食費 | 670万 |
|---|---|
| 0～22歳：衣料費 | 141万 |
| 0～22歳：医療費・理容費 | 193万 |
| 0～22歳：小遣い | 451万 |
| 0～22歳：私物代 | 91万 |
| ②生活費計 | 1,546万 |
| ①＋②計 | 2,993万 |
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復帰後の働き方｜正社員・派遣・パート
正社員の場合
- 正社員でも残業なしで、子供の保育園の時間に合わせた出勤時間と退社時間にコンサルの方に交渉してもらいました。しっかりした会社なので土日も完全に休みで両立できています。（働くママ薬剤師）
- 正社員：年収460万から650万
正社員⇒産休・育休を取得⇒時短勤務⇒正社員
二人とも妊娠したときに産休・育休を取得して、自宅近くの薬局に異動させてもらい、勤務薬剤師として現場に復帰しました。
会社も理解あり、産休・育休、有給休暇とは別に看護休暇もあり、時短勤務もあるので正社員として働きやすい環境だから出来ますね。
派遣・高額派遣の求人
- 正社員は子供が大きくなったら考え、子供が小さいうちは派遣薬剤師として柔軟に働きたいので、コンサルに自分の要望を言いました。思ったより高額時給なので満足しています。（働くママ薬剤師）
- 派遣：時給3000円～3300円
- 高額派遣：時給4200円～5000円
パート・アルバイトの求人
- 仕事と子育ての両立は夫との理解と職場の理解が必要になります。夫とは話し合って決められますが、職場はどうか？迷っていました。コンサルに話をしたら子育てに理解のある職場を勧められて働いています。職場は子育て中の方も多く理解があり満足しています。（働くママ薬剤師）
- パート：時給2100円～2250円
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ファルマスタッフの強みと弱み
ファルマスタッフの強み
- 薬剤師さんの転職成功率はなんと90％超の実績！！
- 東証一部上場 日本調剤グループなので調剤薬局に強み！
- 薬剤師の派遣が強み、高時給、働き方を選べる！
- 圧倒的高評価の求人数！派遣の登録はオススメ！
- 転職先に、同席面接が可能！
ファルマスタッフの弱み
- 提案力やサポート力はもう一歩という評判があります。薬キャリさんの方が高評価ですが・・・。
調剤薬局での薬剤師の仕事内容とは？
主な仕事内容は、
- 調剤業務：お医者さんからの処方箋によってお薬を調整すること
- 服薬指導：飲むタイミングや使用方法を説明すること
- 薬歴管理：患者さんが他でお薬を服用していて副作用を防ぐため服用歴を作成管理
患者さんが現在飲まれているお薬やアレルギーやなども確認して調剤を行います。
調剤薬局のお仕事は初期段階で覚えていた方が良いですね。
ファルマスタッフの特徴
ファルマスタッフは
東証一部上場の大手調剤チェーンです。
日本調剤グループが運営している転職エージェントです。
1年以上勤続の職員及びその配偶者が出産したときは1子につき、20,000円を支給しています。
また、バラエティ豊かな育児サービスメニューがあります。
保育施設・ベビーシッター・育児必需品グッズ・知育サービス等（正社員のみ）割安で利用することができますよ。
[ 送付資料例 ]
・新薬情報
・服薬指導や疾患などについての実務に役立つ資料
育児中の空き時間に手軽に勉強することができます。社内報で会社の取組みや行事の様子を知ることで、復職意欲にも繋がっていると思います。
育児短時間勤務制度の利用や、雇用形態を変更（正社員から契約社員・パート社員への切替えなど）するなど、多くのママ薬剤師さんが個々の状況に合わせた働き方で子育てとの両立できように本当に配慮してくれていますね。
ファルマスタッフのエージェント比較
ファルマスタッフでは、
1つ1つの就業先にキャリアコンサルタントが必ず直接訪問し、 職場の状況を具体的にヒアリングしています。
ファルマスタッフのメリットとデメリット
ファルマスタッフのメリット
- 求人情報が他社よりも非常に濃い
- 職場の雰囲気や経営状況、 残業などの忙しさなど、デメリットな情報であっても現場の生の声を しっかりと求人に反映してくれます。
- 今すぐ転職を考えている方もちょっと考え中の方にも対応できます。
ファルマスタッフのデメリット
- 担当者の連絡等がしつこい
- 担当者の対応が遅い
デメリットの内容は、人によっての「とらえ方の違い」によるものと考えられます。
ファルマスタッフさんでは、登録後は一度の電話で後は、メールでのやり取りがメインと聞いています。電話は必要以上にかけることは無いとの事、でした。
その他の薬剤師転職サイト｜複数登録は必須な理由！
- 自分の働き方を決めていくには、転職サイトを利用した方が情報を得やすいと思います。
- 出勤・退社時間を合わせてくれる会社選びが出来るなら正社員でも可能になります。（後は希望するお給料になります。）
- ムリせず、柔軟に働くには派遣・パートになります。子育てする薬剤師に理解がある職場かを聞くのもポイントになります。（後は、時給になります。）
- ハローワークで探しても良いですが、薬剤師の求人の情報量は劣ります。
- 転職サイト・求人サイトで自分の要望を決め、それをコンサル・エージェントにしっかり伝えることが転職には重要なことなんですよね。
複数登録は必須？｜セカンドオピニオン
セカンドオピニオン的発想が必要かと思います。
気になったファーストオピニオンの転職サイト、その次に「ここも捨てがたい」セカンドオピニオン。病気を治す治療とは違いますが、転職は、人を介するので「とらえ方が違ってきます！」
同じサイトを見ているのに、そのサイトの捉え方。サポートスタッフの受け答えの捉え方。
複数登録のお勧めは、セカンドオピニオン的な発想から。
転職するのはあなた自身ですから、どこでどういう転職をするにしても、あなた自身がその転職を十分理解して、納得して転職をすることが大切です。
情報が多い方が選択肢があります。自分に合った転職先を見つけるには面倒でも複数の転職サイトを見比べることがオススメです。
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復帰におすすめファルマスタッフ｜まとめ
メリット
- 様々な条件や、聞きづらいことも相談できる！
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- 自分で求人情報をみて探さなくても良い、条件を考えられることを全部出しきって、その条件に一番合う職場を選べる！
- そして、これらのサービスは無料！
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